Минтруд предлагает расширить определение трудовых отношений, дополнив их следующими характерными признаками:

 устойчивый и стабильный характер отношений;
 подчиненность и зависимость труда;
 наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами;
 выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
 интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
 признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
 оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
 осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
 предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
 а также «другие признаки, характерные для трудовых отношений» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Указанные признаки трудовых отношений были определены Минтрудом на основании постановления пленума Верховного суда, которым российские суды в основном руководствуются при рассмотрении соответствующих дел. Несмотря на наличие постановления, сегодня сложилась различная судебная практика квалификации гражданско-правовых и трудовых отношений, указано в пояснительной записке.

Правильное разграничение трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров имеет практическое значение, настаивает Минтруд. Ведь трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде (в том числе право на ежегодный отпуск, оплату не ниже минимального размера оплаты труда), распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры - www.rbc.ru/economics/...