Неформальная занятость – это угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.

Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.
Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, немедленного обращайтесь в соответствующие инстанции. При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.

Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.

Если работник не оформляет трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:
1) ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться её выплачивать;
2) ему могут не выплатить больничные при заболевании;
3) его могут уволить без предупреждения в любое время;
4) рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;
5) он лишается гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
6) он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
7) он лишает себя пенсии по старости;
8) семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь.
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться:
- по телефону «горячей линии» Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике: 8(8782) 20-30-61);
- по «телефону доверия» администрации Усть-Джегутинского муниципального района: 8(87875)7-22-23.
- по электронному адресу администрации Усть-Джегутинского муниципального района: www.udmunicipal.ru.

Уважаемые руководители организаций и предприятий!
Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.