Изменения правил предоставления отпусков

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 №714 произошли изменения правил предоставления отпусков.

В соответствии со статьей 262 ТК РФ право на дополнительный оплачиваемый отдых получили работники, которые воспитывают детей-инвалидов. Дополнительные выходные дни, которые предоставляют в количестве 4 дней за каждый месяц, теперь можно накапливать и использовать до 24 дней подряд. Остальные выходные дни сотрудник вправе использовать ежемесячно.

Мобилизованные работники получили право на отпуск в удобное для них время после возвращения со службы. Это право нужно использовать в течение 6 месяцев после возвращения на работу (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ).

Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет по достижению младшему из них 14 лет, преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). Сотрудник из многодетной семьи может уйти в отпуск в любое время, даже если это противоречит утвержденному графику.
В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства, устанавливающих право на получение и предоставление отпуска, работодателя ждет административная ответственность за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.